Klassische Marketingbotschaften werden sehr schnell als soche „entlarvt“ und wirken sich überaus negativ auf die Bewerberentscheidung aus. Gerade die letzten Jahre haben gezeigt, dass das die Menschen nur bereit sind den Job zu wechseln, wenn ihr Sicherheitsbarometer sagt: Diesem Angebot kann ich vertrauen.
Der größte Vertrauensgeber sind nicht die Top gestylten und mit riesigem Budget versehenen Werbeanzeigen, sondern die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.
Bleiben Sie mit Ihren Botschaften in Wahrheit und Klarheit und geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme.
Lesen Sie „𝗗𝗲𝗿 𝗛-𝗙𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿 𝗳ü𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿® – 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻“ von Thomas Rapp, worauf es ankommt und erhalten Sie das Buch mit dem Gutscheincode 𝗛𝗙𝗔𝗞𝗧𝗢𝗥𝟮𝟬𝟮𝟯, geschenkt.
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