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Was sind Recruiting KPI?

Als Unternehmen ist es wichtig, die Effektivität Ihrer Recruiting-Bemühungen zu messen. Hierfür gibt es verschiedene KPIs, die Ihnen helfen können, den Erfolg Ihrer SEO-Strategie im Bereich Recruiting zu bewerten. Im Folgenden finden Sie einige wichtige KPIs:

  1. Organischer Suchverkehr: Diese Kennzahl misst die Anzahl der Besucher auf Ihrer Karriereseite, die über Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo auf Ihre Seite gelangen. Durch eine Erhöhung des organischen Suchverkehrs können Sie mehr qualifizierte Bewerber auf Ihre Seite locken.
  2. Konversionsrate: Die Konversionsrate misst den Prozentsatz der Besucher, die auf Ihrer Karriereseite eine Aktion ausführen, z.B. das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars oder das Hochladen eines Lebenslaufs. Eine höhere Konversionsrate bedeutet, dass Sie mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten.
  3. Klickrate: Die Klickrate misst den Prozentsatz der Besucher, die auf einen bestimmten Link auf Ihrer Karriereseite klicken. Eine höhere Klickrate zeigt, dass Ihre Inhalte attraktiv und relevant für potenzielle Bewerber sind.
  4. Bewerbungs-Abbruchrate: Die Abbruchrate misst den Prozentsatz der Bewerber, die das Bewerbungsformular auf Ihrer Seite nicht vollständig ausfüllen. Eine höhere Abbruchrate kann darauf hinweisen, dass das Bewerbungsformular zu lang oder kompliziert ist.
  5. Zeit auf der Seite: Die Zeit, die Besucher auf Ihrer Karriereseite verbringen, kann ein Indikator dafür sein, wie ansprechend und informativ Ihre Inhalte sind. Eine höhere Verweildauer auf der Seite kann ein Hinweis darauf sein, dass potenzielle Bewerber Interesse an Ihrem Unternehmen haben.

Indem Sie diese KPIs regelmäßig überwachen und optimieren, können Sie sicherstellen, dass Ihre Recruiting-Strategie erfolgreich ist und dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.